Директор з персоналу

HR-консалтингова агенція запрошує до участі в конкурсі на позицію Директор з персоналу / Head of HR для свого клієнта — міжнародної логістичної компанії.

Компанія працює на українському та міжнародних ринках і об'єднує понад 300 співробітників.

Ми шукаємо досвідченого HR-керівника, який зможе очолити HR-напрям, побудувати ефективну систему управління персоналом і стати повноцінним партнером власника бізнесу та керівників компанії.

Кого ми шукаємо

• HR-керівника з досвідом управління HR-функцією в компанії середнього або великого масштабу.
• Системного управлінця з експертизою вдосконалення HR-процесів і HR- аналітики для оцінювання ефективності роботи з персоналом та прийняття обґрунтованих управлінських рішень, що впливають на бізнес-результати.
• Спеціаліста, що має глибоке розуміння сучасних HR-практик і трудового законодавства України, вміння застосовувати їх з урахуванням потреб бізнесу.
• Партнера для власника бізнесу й керівників, який уміє аргументувати свою позицію, працювати з даними та доводити зміни до результату.
• Фахівця з сильними компетенціями в рекрутингу, який розуміє, як побудувати ефективну систему найму та забезпечувати бізнес необхідними фахівцями вчасно і якісно.
• Керівника, який уміє аналізувати організаційну структуру, навантаження посад, розподіл функцій і відповідальності та знаходити методи для підвищення ефективності роботи команд й раціонального використання кадрових ресурсів.
• Фахівця з досвідом побудови систем оплати праці й мотивації, формування та контролю ФОП, перевірки бонусних систем і забезпечення прозорих принципів винагороди.

Буде перевагою: досвід роботи в логістиці, транспорті, дистрибуції або компаніях зі складною організаційною структурою та міжнародною присутністю.

Основні завдання

• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до цілей і потреб бізнесу.
• Побудова ефективної системи рекрутингу й адаптації для своєчасного та якісного забезпечення компанії персоналом.
• Координація HR-функції, розвиток і систематизація HR-процесів та HR-аналітики.
• Аналіз організаційної структури, розподілу функцій, відповідальності й навантаження для ефективного використання кадрових ресурсів.
• Формування та контроль фонду оплати праці (ФОП), систем мотивації й винагороди, забезпечення прозорих принципів нарахування бонусів.
• Розвиток систем оцінювання результативності, навчання та професійного розвитку персоналу.
• Надання власнику й керівникам експертної підтримки в управлінні персоналом та впровадженні рішень, спрямованих на досягнення бізнес-результатів.

Що пропонує компанія

• Керівну позицію з можливістю безпосередньо впливати на розвиток бізнесу.
• Пряму взаємодію з власником компанії.
• Можливість формувати та розвивати HR-функцію відповідно до потреб компанії.
• Фінансову пропозицію з урахуванням компетенцій кандидата, його очікувань та узгодженої системи мотивації.

Умови роботи

• Локація: Одеса.
• Формат: робота в офісі; можливість переїзду до Одеси обговорюється.

Чекаємо на Ваше резюме! Якщо Ваш досвід відповідає вимогам позиції, ми зв’яжемося з Вами для обговорення наступних етапів відбору.